ハマる事業相談

【太平洋設備グループさま】
ロゴマークのリデザインを担当させていただいたことをきっかけに、社章・名刺・工事旗・社封筒・webサイトなど制作を担当。
建設業界の課題となっている人材確保を意識したwebサイトは、「この会社に入るとどんな働き方ができるのか」イメージしやすいように、働いている人の声と様子を写真で紹介。
同様の流れでグループ会社さま、全てのブランディングを担当させてもらっています。

［参考］

太平洋設備さま

高橋管機さま

さつでんさま

矢原電設さま

【北海道農協酪農畜産対策本部委員会さま】
ＪＡグループ全体で年に一度行う「農業・農村フェアｉｎくしろ」のイベント企画・進行管理・当日運営を担当しています。
酪農・農業の魅力に触れてもらう体験イベントや、根釧地域の食を堪能してもらう物販コーナーなどをプロデュース。
PRのためのポスターやパンフレットなどの制作を担当しています。

［参考］

「農業・農村フェアｉｎくしろ」

【JA北海道中央会 根釧支所さま】
2017年よりJA北海道中央会根釧支所さまのSNS運営をサポート。酪農業への理解情勢を計るための情報発信をサポートしています。
月1回の編集会議でPR戦略を検討しながら記事内容やコーナー案を相談。牛乳消費拡大キャンペーン時期には動画や料理レシピの撮影も行い、消費者と生産者を繋ぐお手伝いをしています。

［参考］

JA北海道中央会 根釧支所さま

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【mosir・小林牧場さま】
“人も牛もストレスフリーを目指して”酪農を営む、株式会社mosir（モシリ）・小林牧場さまのwebサイトを作成させていただきました。
フリーストール牛舎から自由に放牧地へ出入りし、気持ち良さそうに過ごす牛たち。
積極的に機械を活用し、プライベートや子育てとバランスをとりながら働く小林さん。
そんな様子を撮影させていただき、人も牛もリラックスした状態で過ごせる牧場の個性と魅力が伝わるようにデザインしました。

［参考］

mosir・小林牧場さま：https://www.mosir-cows.com/

部下育成が重要な理由は、業務に対するモチベーションを高めていくことで、組織全体の成長力を高め生産性の向上に繋がるからです。 仕事を任られる部下を育てることで、上司は一段上のレベルの仕事ができます。 “怒る”のではなく“叱る”を意識し、アンガーマネジメントやハラスメント、アンコンシャスバイアスなど時代の変化に順応した指導に関する基本的なポイントを押さえておく必要があります。

「仕事の管理はできているが、人の管理が意識できていない」というお悩みをお聞きしますが、管理職やリーダーは組織目標の達成のために、仕事と人の管理両方を意識する必要があります。
もし今の管理職やリーダーが行動できていないと感じるのならば、両者の役割を正しく認識してもらうために、部下それぞれに相手に伝わる言葉を探し何度も働きかけていくことが大事です。
オーナーシップ、エンゲージメントを意識した管理職育成のポイントを身につけましょう。

周年プロモーションは、会社の歴史に感謝すると共に、未来に向け発展繁栄への決意を社員みんなで共有する大事な行事です。 歴史を振り返るメモリアル動画や記念誌など、インタビュー・原稿作成・編集・制作まで一貫して行います。 決起集会や式典では、当日の演出プランの作成から、当日の司会進行まで担当。 記念すべき日を大切な人たちと楽しんでいただけるようプロデュースいたします。

【安達牧場さま】
「育て、育てられ、つなぐ一杯」をモットーに、生乳生産を通して農村地域や酪農への理解を深めるため、食育や食農教育、ファームステイなどに取り組んでいる安達牧場さまのブランドマークを制作しました。
一般消費者へ酪農に対する理解情勢を測る講演やイベントに積極的に参加し、マークを活用したコースターや手ぬぐいなどのグッズを配布。
Tシャツやパーカーをユニフォームとして着用し、日常から農場ブランディングのPR活動を行っています。